Кадровые документы
Если Вы только планируете работать в АГУ им. В.Н. Татищева, для вас будет полезна следующая информация.
Перечень документов, необходимых для приёма на работу
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Шаг 1. Распечатать бланки
Заявление о приёме на работу — шаблон заявления распечатать, заполнить собственноручно.
Заявление о приёме на работу иностранного гражданина
Заявление о приёме на дистанционную работу
Контрольный лист инструктажа по технике безопасности — распечатать на одном листе.
Личный листок по учёту кадров — распечатать на одном листе с двух сторон.
Согласие работника на обработку его персональных данных
Согласие на обработку персональных данных, разрешённых субъектом персональных данных для распространения— распечатать на одном листе с двух сторон.
Заявление на вступление в профсоюз
Необходимо заполнить бланки и согласовать заявление с руководителем структурного подразделения.
Шаг 2. Локальные нормативные акты
До заключения трудового договора каждый работник, устраивающийся на работу в ФГБОУ ВО «АГУ им В.Н. Татищева», должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и с локальными нормативными актами под подпись.
Шаг 3. Инструктаж
Пройти вводный инструктаж по охране труда, вводный инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по гражданской обороне и инструктаж на рабочем месте.
Шаг 4. Подписать трудовой договор
Заявления о предоставлении отпусков и дополнительных дней отдыха
- Заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 122 ТК РФ)
- Заявление о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска
- Заявление об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
- Заявление о переносе и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в другой период (ст. 124 ТК РФ)
- Заявление о предоставлении учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ)
- Заявление об отпуске по уходу за ребенком
- Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком
- Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ)
- Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). С 01.03.2025г. день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Неиспользованные дни отдыха при увольнении подлежат компенсации.
- Заявление на дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ)
Распечатать бланк Заявление об увольнении, заполнить его, подписать, согласовать заявление с руководителем структурного подразделения.
Порядок разработки и утверждения должностной инструкции работника
Примерная форма должностной инструкции работника (для рабочих профессий)
Примерная форма должностной инструкции работника (для руководителя структурного подразделения)
Примерная форма должностной инструкции работника (для специалиста структурного подразделения)
Типовая форма должностной инструкции ассистента
Типовая форма должностной инструкции декана
Типовая форма должностной инструкции доцента
Типовая форма должностной инструкции заведующего кафедрой
Типовая форма должностной инструкции преподавателя
Типовая форма должностной инструкции профессора
Типовая форма должностной инструкции старшего преподавателя
Типовая форма должностной инструкции преподавателя Колледжа
